четверо стажёров Heart проводят три месяца, оттачивая навыки в китае

Путь Хавьера Фаркухарсона в робототехнику начался три года назад на работе в супермаркете в Black River, St Elizabeth, когда его внимание привлекла листовка о программе кампуса Derrick Rochester Southwest Campus фонда HEART/NSTA Trust в Junction. Заинтересовавшись, он обратился за подробностями.

Сейчас ему 22 года, он живёт в Rowes Corner, Manchester, и давно хотел работать с роботами. Бесплатный курс позволил ему заняться именно этим, и, по его словам, выбор оказался верным.

Его подготовка уже привела его на соревнование WorldSkills Autonomous Mobile Robotics Competition во Франции в 2024 году. Теперь он входит в число четырёх стажёров HEART/NSTA Trust, получивших трёхмесячную стипендию в Китае.

Программа China Craftsman Valley 100 Scholarship Program реализуется ЮНЕСКО Global Skills Academy совместно с China POCY Group. Её цель — поддержать 100 высокоуспевающих молодых людей из развивающихся стран. Ямайская группа прибыла в Китай на прошлой неделе.

О награде Фаркухарсон узнал от своего координатора и назвал её «очень хорошей возможностью».

«Я был очень рад стать частью программы. Это тоже была отличная возможность, потому что программа по промышленной робототехнике, которую я прохожу здесь, в Китае, — это как вторая половина программы по мобильной робототехнике, которую я прохожу в направлении робототехники», — сказал он.

Он учится в Caofeidian College of Technology и хочет вернуться в качестве инструктора HEART/NSTA Trust.

«Это новая и развивающаяся область. Поскольку HEART предлагает её бесплатно, я хочу стать тем, кто сможет дать молодёжи, тем, кто только заканчивает школу, возможность изучить это и максимально использовать этот навык», — сказал он.

Шамар Браун, ещё один стипендиат, изучает гостиничный менеджмент в Tangshan Maritime Institute в Caofeidian, городе Таншань. Он рассказал The Gleaner, что планирует привезти домой всё, чему научится за три месяца, и передать это дальше.

«Я хочу вернуться, чтобы стать частью команды, где смогу обучать или наставлять людей относительно того, чего ожидать на международном уровне, и помогать им создавать то, что действительно важно», — сказал он.

Девятнадцатилетний предприниматель сначала поступил в HEART College of Hospitality Services в Runaway Bay, St Ann, чтобы развить своё мастерство. В Garvey Maceo High School в Clarendon он запустил предприятие по производству мороженого, и ему посоветовали получить формальное образование.

Сначала он стремился получить квалификацию commis chef — младшего повара на кухне, — затем перешёл к гостиничному делу и менеджменту, охватывая роли commis chef, food and beverage, front office и housekeeping.

Браун благодарит HEART за открывшиеся двери и считает стажировку в Китае ключевой для своего роста.

«Я очень жду возможности изучить китайский инновационный подход к гостиничному менеджменту, командной работе, лидерству и решению проблем. Для меня эти навыки укрепят мою способность обеспечивать исключительный сервис для гостей и, знаете, подготовят меня к будущей руководящей роли», — сказал он.

Координатор программы Джанет Дайер заявила, что стажировка даст слушателям бесценный опыт в Китае.

«HEART как национальное агентство по подготовке кадров с акцентом на техническое и профессиональное образование и обучение рассматривает такого рода возможности для нашей молодёжи как крайне важные в момент, когда мы переходим к технологической составляющей не только новых навыков, но и традиционных навыков, которые есть в нашей системе TVET», — сказала она.

Обучение, проживание, выездные занятия и питание оплачиваются по стипендии. HEART финансирует страховку студентов и ежемесячную стипендию в размере 65 000 долларов.

Двое остальных участников — Джанел Фостер, изучающая сестринское дело, и Крисион Макферсон, изучающий гостиничный менеджмент.

Д-р Таниша Инглтон, управляющий директор HEART, заявила, что награда показывает: подготовка агентства соответствует международным стандартам. Каждый стажёр, добавила она, получит за рубежом отраслевые знания, которые одни лишь местные курсы не могут дать в полной мере.

«Вместе они возвращаются с повышенным уровнем навыков, международными связями и уверенностью от того, что были отобраны на конкурсной основе. Это приносит пользу не только самим людям, но и работодателям и отраслям, в которые они возвращаются», — сказала она.