Jamaica отмечает 50-летие Labour Relations Code переименованием зданий и акцентом на правах работников

Jamaica использовала нынешнее празднование Labour Day, чтобы вновь обратиться к истории прав работников в стране: Labour Relations Code исполнилось 50 лет, а два государственных здания были переименованы в честь деятелей, связанных с трудовой сферой и социальной защитой.

Темой 2026 года стала “One People, One Purpose: In All Things Jamaica Wins”. Среди национальных государственных проектов были восстановительные работы на объектах, пострадавших от Hurricane Melissa, включая Lewis Town Early Childhood Institution в St Elizabeth, а также реконструкция Sabina Park.

Министр труда и социального обеспечения Pearnel Charles Jr заявил, что жители Jamaica должны воспринимать Labour Day как нечто большее, чем общественные уборки и покрасочные работы. По его словам, этот день также отсылает к трудовым выступлениям 1938 года, роли профсоюзов и партнерству между Government, работодателями и работниками в формировании системы трудовых отношений.

Главное здание министерства на North Street переименовано в честь бывшего премьер-министра Portia Simpson Miller, а National Insurance Building теперь носит имя пионера трудового движения Lynden Gladstone Newland. Charles сказал, что роль Newland в создании National Insurance Scheme прочно закрепила его место в истории социальной защиты Jamaica. Он отметил, что биография Simpson Miller как первой женщины на посту премьер-министра Jamaica и бывшего министра труда отражает ориентированный на людей подход к государственной службе.

Юбилей также вновь поднял вопросы о том, способны ли законы, разработанные в 1970-х годах, в полной мере отвечать потребностям современного рынка труда, включая контрактную работу, занятость в гиг-экономике, гибкие формы занятости и экономические потрясения после ураганов. Labour Relations and Industrial Disputes Act был принят в 1975 году, за ним в 1976 году последовал Labour Relations Code.

Charles отметил, что поправка 2010 года позволила работникам самостоятельно передавать дела в Industrial Disputes Tribunal, и сообщил, что сейчас почти 90 процентов дел подаются индивидуально. По его словам, министерство использует юбилей, чтобы объяснять положения закона более простым языком, помогая работникам и работодателям лучше понимать надлежащую правовую процедуру, стандарты достойного труда и пути доступа к правосудию.