Pac: документы по подбору гендиректора uwi гораздо подробнее, чем показала первоначальная сводка

Комитет по государственным счетам (PAC) установил, что процедура, применённая несколько лет назад для подбора нового главного исполнительного директора Университета Западной Индии (UWI), была значительно более тщательной, чем предполагал первоначальный брифинг комитету.

Председатель PAC Джулиан Робинсон сообщил комитету, что обеспокоенность возникла ранее в этом месяце после того, как члены получили лишь двухабзацную сводку, составленную на основе протоколов совета. Бывший председатель совета Уэйн Чай Чонг настаивал, что процедура отбора была интенсивной. Робинсон заявил, что PAC с тех пор получил многстраничный документ с подробными протоколами процесса подбора, что, по его словам, подтверждает слова Чай Чонга.

Член комитета Питер Бантинг раскритиковал Эрика Хосина, который тогда исполнял обязанности гендиректора и представил сокращённую сводку. Бантинг заявил, что короткий документ не отражал полный объём проделанной работы.

«Меня немного удивляет, что бывший исполняющий обязанности гендиректора не смог найти в тех протоколах ничего больше двух абзацев, тогда как у нас здесь протоколы — заседание за заседанием, за заседанием — по решениям совета, которые явно подтверждают выступления бывшего председателя Чай Чонга на заседании», — сказал Бантинг.

Он добавил, что более внимательное изучение документов показывает: Чай Чонг подчёркивал, что процедура должна выдержать проверку и быть строгой. По словам Бантинга, в материалах описано подробное мероприятие, в том числе привлечение внешнего специалиста по кадрам для первичного отбора кандидатов на пост гендиректора.

Робинсон отметил, что протоколы совета содержат обширные обсуждения, связанные с назначением гендиректора. Он сказал, что часть материалов конфиденциальна и потенциально личного характера, но в целом документация рисует структурированный и глубокий процесс отбора.