Бывшие преподаватели UCC добиваются многомиллионного урегулирования по делу о неправомерном увольнении

Двое бывших преподавателей University of the Commonwealth Caribbean продолжают добиваться урегулирования спустя более чем год после того, как учреждение отказалось продлить их контракты. Они утверждают, что были несправедливо отстранены от работы и что им по-прежнему причитается компенсация.

Их двухлетние соглашения истекли 3 января 2025 года. Бывшие преподаватели говорят, что на решение UCC не продлевать контракты повлияли подозрения в том, что они помогли привлечь внимание СМИ к жалобам сотрудников на зарплаты и условия труда. Они называют произошедшее неправомерным увольнением и каждый требует от $9 million до $11 million, что, по их словам, соответствует доходу за период до двух лет.

Dr Veronica Reid, которая была представителем преподавательского состава в UCC с 2020 по 2024 год, сказала, что, по ее мнению, решение по контрактам могло быть связано с проблемами сотрудников, поднятыми в двух материалах Jamaica Observer, опубликованных в конце 2024 года и начале 2025 года.

"Я думаю, нас уволили в ответ на две газетные статьи", — сказала Reid изданию The Gleaner. "У нас появился новый президент, которому не понравилось, что проблемы сотрудников стали публичными. Нам не назвали никакой причины, по которой наши контракты не были продлены".

Reid сказала, что она и ее коллега-мужчина уже были включены в расписание январского семестра, с назначенными курсами и графиками, до того как пришли письма с уведомлением, что их контракты не будут продолжены.

Она сказала, что представители преподавателей неоднократно поднимали перед руководством университета вопросы оплаты труда и условий работы, но эти обсуждения потеряли динамику после прихода нового руководства.

"Предыдущий президент согласился на определенные вещи, и был проведен пересмотр зарплат, который показал, что сотрудникам значительно недоплачивали. После прихода нового президента дальнейших обсуждений по этим вопросам не было", — сказала она.

Reid заявила, что не имела отношения к газетным публикациям и считает, что мишенью ее сделала должность представителя преподавательского состава.

Преподаватели сказали, что сначала рассматривали возможность возвращения на свои должности, но не приняли предложение UCC.

"Они сказали, что готовы восстановить нас, но только на четыре месяца. Это не восстановление", — сказала Reid. "Настоящее восстановление вернуло бы нас в положение, в котором мы рассчитывали находиться, с еще одним двухлетним контрактом".

Документы, изученные The Gleaner, указывают, что UCC сначала предложил четырехмесячные контракты, а затем компенсацию в размере до девяти месяцев зарплаты.

Reid сказала, что потеря работы подтолкнула ее переехать в United States, чтобы найти стабильную занятость.

"Мы ведем переговоры уже больше года", — сказала она. "На этом этапе я согласилась бы на один год, но они не хотят подниматься до этого уровня".

Другой преподаватель, попросивший не называть его имени, сказал, что проработал в UCC более четырех лет и также был включен в преподавательский список на семестр после истечения срока его контракта.

"Для меня это означало, что моя работа продолжится", — сказал он. "Не поднималось никаких вопросов о моей результативности и не было никаких указаний на то, что мой контракт не будет продлен".

Он сказал, что UCC также не предоставил ему уведомление за один месяц, которое, по его словам, требовалось по контракту.

"Уведомления за один месяц не было", — сказал он.

Преподаватель сказал, что обстоятельства его ухода из UCC осложнили его попытки найти стабильную работу.

"Когда я хожу на собеседования, люди спрашивают, почему я ушел из учреждения", — сказал он. "У меня нет объяснения, потому что причина не была названа. Это заставляет людей строить догадки".

53-летний мужчина сказал, что после ухода из университета зависит от временной работы и пострадал как финансово, так и эмоционально.

"Я понес многочисленные убытки, не только в виде потери дохода, но также унижения, смущения, эмоционального стресса и так далее. Поэтому я считаю, что то, о чем я прошу, вполне разумно с учетом обстоятельств", — сказал он.

National Workers’ Union, который первым выступил от имени преподавателей, написал в UCC с требованием пересмотра решения и восстановления на работе. В письме от 17 января 2025 года профсоюз заявил, что положения контрактов об уведомлении были нарушены, и утверждал, что, поскольку оба преподавателя проработали более четырех лет, их следовало считать постоянными работниками по трудовому законодательству Ямайки. Профсоюз также оспорил отсутствие подробных причин непродления контрактов и запросил расследование, компенсацию и пересмотр трудовой практики UCC.

Позиция UCC заключалась в том, что его письмо от 3 января 2025 года являлось уведомлением о том, что контракты не будут продлены, а не увольнением. Позднее университет предложил каждому преподавателю урегулирование, равное шести месяцам чистой заработной платы, и согласился выплатить чистую зарплату за один месяц.

Vincent Morrison, президент Union of Clerical, Administrative and Supervisory Employees, который сейчас представляет преподавателей, сказал: "Я думаю, у них очень сильное дело. Я считаю это прекращение работы крайне неправомерным".

Он сказал, что предложения были вынесены на стол, но добавил: "Я не думаю, что преподаватели на этом этапе хотят возвращаться в университет. Компенсация — идеальный способ урегулировать вопрос".

Президент UCC Professor Colin Gyles не ответил по существу претензий, заявив, что вопрос все еще обсуждается.

"Я не могу комментировать конкретный вопрос, потому что он обсуждается", — сказал он.