廉政委员会警告人员流失正削弱反腐能力

廉政委员会（IC）是牙买加主要的反腐败机构。该委员会对留住合格、有经验的人员深表关切，因在最近一个财政年度有29名工作人员离职。

委员会主席、退休法官Carol Lawrence Beswick表示，留人困难不止于现有薪酬水平。对员工在核定薪级带宽内可定级高度的限制，也加大了留住顶尖人才的难度。

她认为，这些限制削弱了廉政委员会在日益激烈的劳动力市场上吸引并留住高技能专才的能力。其结果是关键岗位出现空缺，日常运作效率下降。

Lawrence Beswick承认，人员流动在每个组织都会发生。但她表示，每有一名受过培训的员工离开，都会加重留守团队的压力，并迫使组织在招聘、入职培训和重建能力上投入大量开支。

她指出廉政工作有其特殊要求：调查人员往往在高强度条件下处理敏感案件，同时面临公众对腐败问题的严格审视。

“作为一个社会，我们必须鼓励合适、勇敢的男女挺身而出打击腐败，并给予他们适当的薪酬，使他们能够安全、稳妥地履行职责，”主席申明。

Lawrence Beswick赞扬廉政委员会工作人员经常超出预期，称其专业精神、韧性和dedication是该机构最强资产之一。

即便流失了29名员工，委员会仍引进了39名新聘人员。委员会称，这些新人带来了新思路与专业知识，以支持其履职。

执行主任Craig Beresford表示，自去年十月上任以来，他已向主要利益攸关方进行礼节性拜访，其中包括总理Andrew Holness博士。

他说，这些会晤为讨论委员会面临的运营压力，以及牙买加反腐架构更广泛的问题开辟了空间。

Beresford列出了若干核心议题：人力资源紧张——尤其因薪酬结构难以招聘并留住技能人才——以及能力短缺，还有达到廉政机构国际基准的努力。

“若所提出的问题得不到解决，将继续限制有效监督，削弱跨机构协调，并制约加强国家廉政体系的努力，”他补充道。

谈到审查期内的表现，Beresford强调了若干显著成果。公职人员提交法定申报的合规率上升了11%。

廉政委员会还跟踪了2026份政府合同，价值约208.6亿牙买加元及7.92亿美元，并完成了112份调查报告。