Eeoc起诉称《纽约时报》为多元化相关副职排挤白人男性编辑

周二，负责监督职场偏见的联邦机构对The New York Times提起诉讼，指控该报拒绝晋升一名白人男性，并提拔一名在能力上被认为较弱的女性，以满足多元化指标。

该报将此案称为政治操弄，并誓言“坚决”反击。

美国平等就业机会委员会（EEOC）代表一名未具名的《纽约时报》记者提起此案；该记者在2025年落选副总编辑（房地产）职位后提出抗议。诉讼援引1964年《民权法案》第七章（Title VII），该条款禁止基于性别、种族、民族起源或宗教信仰的就业歧视。

委员会认为，企业提升女性和非白人高层占比的承诺影响了进入最后一轮面试的人选，导致这名白人男性候选人出局，而三名女性和一名黑人男性进入下一轮。

EEOC主席Andrea Lucas为共和党人，她支持特朗普白宫对企业层面多元化计划的反击；她认为这类计划可能滑向对白人男性及其他群体的不公对待。去年12月，她在社交媒体上呼吁白人男性若感到遭雇主多元化计划针对可站出来发声。Lucas在一份声明中说：“没有人可以凌驾于法律之上——包括‘精英’机构。不存在所谓‘反向歧视’；根据长期确立的民权原则，一切基于种族或性别的歧视同样违法。”“无论雇主规模多大、权势多重，在我领导下的EEOC在确保第七章得到公正、色盲执法以保护美国劳动者——包括白人男性——方面不会手软。”

《纽约时报》发言人Danielle Rhoades Ha表示，EEOC“以极不寻常的方式偏离标准做法。指控围绕新闻编辑室内100多个副职中的单一人事决定，但EEOC的诉状却提出笼统主张，忽视事实以迎合既定叙事。”

Rhoades Ha补充说：“种族和性别在这一决定中均未起作用——我们录用了最合格的候选人，她是一名出色的编辑。”

提交至美国纽约南区联邦地区法院的文件称，仍不具名的申诉人自2014年起在《纽约时报》担任编辑，主要任国际版高级编辑，此前也曾负责房地产报道。

诉状称，获得该职位的女性“没有房地产新闻经验”，但“作为一名多种族女性，该候选人符合NYT希望在其领导层中增加的种族和/或性别特征”。EEOC还称，终面小组一名面试官称她“总体上略显稚嫩”。

该机构大量援引《纽约时报》的多元化与包容框架，作为政策偏斜的证据。

文件重点提及2021年2月的《行动呼吁》蓝图，目标是在2025年前将黑人和拉丁裔在领导层中的占比提高一半。EEOC指出，该报于2022年已达标，但仍继续推进多元化工作。诉状引用的材料显示，2024年领导层中白人占68%，有色人种占29%。

Lucas质疑许多企业在2020年George Floyd——一名手无寸铁的黑人男子——遭警方杀害所引发骚乱之后宣布的醒目数字多元化目标。

根据第七章，雇主在招聘或晋升时通常不得考量种族或性别。Lucas抨击她所称会推动招聘人员考量种族或性别的做法，从部分反偏见培训到要求候选名单保持多样等。反对者则称，委员会正在削弱旨在抵消美国职场历史性偏见的工具。

今年2月，EEOC称正在调查Nike，指控其对白人雇员存在种族歧视。该调查并非由雇员投诉启动，而是由Lucas本人提交“委员指控”以审查这家服装巨头的多元化政策组合，与针对《纽约时报》的诉讼不同。