牙买加组织发展会议第二天：人工智能工具与人本领导力并举

2026年6月24日，代表们齐聚一堂，参加第六届组织发展转型会议的第二天活动。会议由 Caribbean Center for Organization Development Excellence Limited 与 Caribbean Organization Development Network 联合主办，主题为「Human Hearts, Digital Minds」。

牙买加科技大学开放校区（University of Technology Jamaica Open Campus）业务发展专员 Nicole Wilson 代表 Sophia Mintosh 博士主持了上午议程。她表示，项目旨在将社会智能与人工智能相结合，使技术强化人际联系而非取而代之；她还提到，通过与 CARI-CODE 建立的联系，已与 Strategy Associates 合作推出精益六西格玛黄带认证。

Strategy Associates 的 Frank V 通过线上接入，介绍了一项更新的精益六西格玛模型，在黄带、绿带和黑带各级别中新增人工智能机会评估工具包。在一次技术中断之后，会议创始人 Elsa Duivere 阐述了该方法在牙买加已推行逾十年，其中包括国家卫生基金（National Health Fund）一例——据称卡片处理时间从数周缩短至约15分钟。

组织发展网络（Organization Development Network）2026年主席 Jana Young 远程向会场致辞。她赞扬牙买加在飓风 Melissa 发生不足八个月即召开此次会议，并指出，随着人工智能重塑职场，组织发展从业者必须始终将人类尊严置于核心。

财政部和公共服务部国务部长 Xavier Maine 代 Fayval Williams 部长发表了原定主题演讲。他以韧性、恢复与振兴为框架，阐述了牙买加的发展路径，提及飓风 Melissa 后的重建、国家重建与韧性管理局法案，以及将该国巨灾债券续签至2亿美元飓风保险保障。他指出，这一融资方式已入选 Fast Company 2026年「改变世界创意」。

Lindsay Godwin 教授随后发表国际主题演讲，阐述 Earthshot 组织发展与净正向领导力，其基础在于激进包容、协作与再生。Mercedes Martin Burgess 通过线上方式介绍了其 River Journey 框架，用于应对领导力张力与系统变革。

福音唱片艺人 Mark Johnson 在部长演讲前进行了表演。随后，Gilmore Crosby 教授在现场带领 T 组练习，聚焦情绪觉察与组织变革，借鉴 Kurt Lewin 的方法。

下午的分组圆桌以旅游与酒店业为试点行业，讨论如何在 COVID-19、Melissa 与 Beryl 之后实现更优重建，各桌建议建立应急储备、设立利益相关方工作组以及开展跨部门灾害规划。活动最后，Ensomo Jaja 博士与人工智能顾问 Stacy Hines 呼吁代表们运用实用的人工智能工具，将愿景转化为行动。