Integrity Commission称薪资限制正加剧员工流失

据执行主任Craig Beresford表示，由于薪资缺乏竞争力，Jamaica的Integrity Commission越来越难以招聘合格的专业人员。这个反腐机构希望Ministry of Finance迅速采取行动，在现行公共部门薪酬制度下解决这一问题。

Beresford周二在介绍Integrity Commission年度报告的新闻发布会上提出这一关切。他表示，薪资仍是员工辞职的首要原因，现行薪资安排削弱了该机构与其他政府组织竞争、招聘具备专业技术技能员工的能力。

这位执行主任表示，Integrity Commission已向Ministry of Finance反映此事，但尚未收到答复。尽管他仍希望最终会得到回应，Beresford说，他在每次利益相关方会议上都强调了这一难题。

在Integrity Commission面临严重人员缺口之际，这一问题引发关注。其年度报告显示，2025/26财政年度，定期合同员工的流失率为19%。该机构同期招聘了39人，另有29名员工离职。

报告指出，已经接受培训的员工不断流失，正增加招聘和培训开支，也延长了Integrity Commission建立内部专业能力和工作实力所需的时间。尽管该机构一直尝试招聘人员填补关键岗位，目前仍只有约80%的职位有人任职。

Beresford承认，员工离职也可能是因为移居海外或个人情况。然而，他表示，离职面谈收集的反馈经常将薪资水平列为主要问题。他估计，大多数离职员工都提到薪酬问题，比例可能高达90%，尽管这并非唯一因素。

他说，政府重组公共部门薪酬后，Integrity Commission在招聘经验丰富的人才时处于不利地位。这一影响在技术领域尤其明显，因为求职者可以在政府其他部门获得类似职位，而无须面对反腐工作所特有的要求。

Beresford解释说，调整后，一些员工的财务状况反而变差。重组之前，考虑到Integrity Commission职责的复杂性和工作性质，其薪资通常略高。他认可这项改革旨在统一整个公共服务体系的薪酬，但表示它给该机构造成了困难，并降低了部分技术人员的相对薪酬水平。

Beresford表示，Integrity Commission需要受过高级培训的员工，但许多合适的求职者可以在政府内部寻求其他机会。他质疑，当公共服务体系其他岗位提供相同薪资，而Integrity Commission的职位还可能带来人身风险、网络辱骂，以及必须时刻警惕潜在威胁的担忧时，为什么会有人选择该机构的职位。

Beresford表示，该机构将继续与Ministry of Finance磋商，寻求协助解决薪酬问题。年度报告也将薪资列为留住经验丰富员工的主要障碍。

报告称，获批的薪资范围限制了Integrity Commission在专业人才需求不断增长的劳动力市场上竞争高素质专家的能力。因此，职位空缺使该机构无法在所有关键岗位配置人员，也无法达到最高水平的运营效率。

该财政年度内，Integrity Commission在员工培训和专业发展方面支出约$16.8 million。报告称，员工持续离职意味着，该机构必须反复投入资金招聘、安排入职并培训新员工，以替代已经离开的受训人员。