IWED定于7月Kingston举行论坛 聚焦劳动力技能对接与国家发展

劳动力教育与培训学院（Institute for Workforce Education and Development，IWED）作为Manpower and Maintenance Services Limited（MMS）旗下子公司，将于2026年7月1日在Kingston的Terra Nova Hotel与企业领袖及其他利益相关方举行名为“劳动力对接服务国家发展、盈利能力与可持续性”的企业磋商活动。

劳工与社会安全部长、Hon. Pearnell Charles Jr.将发表主旨演讲。其他发言嘉宾包括总理办公室负责效率、创新与数字转型事务的无专职部长Hon. Ambassador Audrey Marks，以及反对党教育事务发言人Damian Crawford议员等。

MMS集团首席执行官Don Gittens表示，此次聚会旨在联合各行业决策者。“will bring together leaders, stakeholders, and experts from various industries to share insights and discuss effective strategies for workforce training and alignment in keeping with their organisational goals and Jamaica's overall development. It is important for the leaders in industry and commerce to implement measures to align workforce skills with organisational needs.”

Gittens指出，课堂学习与职场准备之间存在脱节。“许多毕业生完成学业后寻求进入劳动力市场，但可观察到的不足在于，太多员工缺乏在职场生存、发展并为所服务组织作出有意义贡献所需的恰当技能。这关系到生产力和增长，”他说。

他认为，员工成长与商业成功取决于员工期望、培训项目与岗位需求之间的匹配。“培训策略的制定必须回应员工需求，也必须回应组织需求，”他补充道。

IWED代理校长Dianne Harris表示，多个行业对工人技能水平及准备程度日益担忧。她强调需要“开展恰当的需求评估以确定技能水平与缺口，将培训需求与公司目标对接，定制培训以满足具体需要，并确保员工及管理层全程参与。这是IWED的核心使命。”

Harris指出，IWED最初是Manpower为满足高效在岗员工需求而推出，此后已发展为专注于弥合技能缺口、培养员工跨行业、跨层级工作的培训机构。

参会者将可分享观察意见，参与小组讨论及其他互动环节，开展交流并建立战略伙伴关系，以提升组织绩效与生产力。邀请函已发出，面向公私部门机构、行业协会及教育等机构的代表。

议程包括：牙买加企业界的劳动力挑战；受过培训的劳动力对经济发展、盈利能力与可持续性的影响；青年失业与参与；以及人工智能（AI）时代的学习。

包括HEART/NSTA Trust、牙买加大学理事会（University Council of Jamaica，UCJ）、全国技术与职业教育及培训理事会（National Council on Technical and Vocational Education and Training，NCTVET）、E-Learning Jamaica及牙买加高等教育委员会（Jamaica Tertiary Education Commission，JTEC）在内的主要培训相关机构，也将参与关于IWED在国家发展培训与认证中作用的小组讨论。