牙买加教师协会再推公平薪酬诉求，津贴分歧致薪资谈判停滞

牙买加教师协会仍深陷持续多年的薪酬纠纷，会员认为政府近期出价未能跟上生活成本上涨步伐。

谈判涵盖薪资上调幅度与各类津贴，其中许多教师反映防护服补贴仍然过低。工会代表称，现任政府就职前后举行的会谈使谈判升温；政府最初立场从零加薪调整为第一年加薪2%。

核心薪酬诉求方面，教师要求第一年加薪15%、第二年10%、第三年10%，三年合计35%。政府反提案第一年2%，第二、三年各2.5%，三年合计7%。

毕业生津贴的未来走向及其是否继续纳入薪酬体系亦不明朗。鉴于有报道称部分教师工资单调整及欠薪问题，会员已被敦促仔细核对工资单。协会表示，任何解决方案必须以公平与透明为核心，并呼吁在与政府会谈期间加强维权力度、提升沟通清晰度。

防护服方面，教师表示现行津贴$38,500不足，已争取$58,500。该数额遭拒后，工会再要求上调$8,000，使补贴达到$48,500；该方案仍待政府回应。另悉，29宗再定级加薪申领已获了结，受影响会员据称已收到相应加薪款项。

学校工作条件亦是与薪酬纠纷相关的更广泛改革讨论议题。利益相关方表示，新政府须重建信任、加快解决未决诉求。工会方面强调，教师福祉不能被置于次要地位；在制定行业标准的任何平台上，教育工作者应占明确多数——至少70%。