Pac发现uwi首席执行官招聘记录远比最初摘要所示更为详尽

公共账目委员会（PAC）已查明，数年前为西印度大学（UWI）招聘新任首席执行官所采用的流程，远比最初向委员会通报的情况更为周密。

PAC主席Julian Robinson向委员会表示，本月初委员会成员仅收到一份摘自董事会会议记录的两段式摘要后，疑虑随即浮现。前董事会主席Wayne Chai Chong一直坚持遴选工作强度很高。Robinson表示，PAC此后取得一份多页文件，其中载有招聘过程的详尽会议记录，他说这些记录支持Chai Chong的说法。

委员会成员Peter Bunting对当时担任代理首席执行官并提交这份简略摘要的Eric Hosin提出质疑。Bunting认为，这份简短文件未能反映已开展工作的全部范围。

“我有点惊讶，前代理首席执行官在那些会议记录中竟只能找到两段内容，而我们现在掌握的会议记录是一场接一场、围绕董事会决策而进行的，这些内容显然支持前主席Chai Chong在会议上的陈述，”Bunting说。

他补充说，仔细研读记录显示，Chai Chong曾强调该流程须经得起审视和严格检验。据Bunting称，档案勾勒出一场详尽的遴选工作，其中包括聘请外部人力资源专业人士对首席执行官职位进行初步筛选。

Robinson指出，董事会会议记录载有关于首席执行官任命的大量讨论。他表示，其中部分材料敏感且可能涉及隐私，但总体而言，文件描绘了一个结构化且深入的遴选过程。