Project STAR在St James培训140名Salt Spring居民并帮助110人就业

负责Project STAR培训与就业安置工作的Kelly Griffith表示，该项目已在St James的Salt Spring为140多人提供技能与就业就绪培训，旨在提高他们在酒店业及其他客户服务行业找到工作的机会。

Griffith告诉居民，110名参与者完成了涵盖简历、面试和职场行为的就业就绪工作坊，随后已进入带薪岗位。她还表示，与联合国开发计划署（UNDP）的合作在飓风Melissa过后不久即开通了以工代赈和托育照护类安置岗位；当时包括Salt Spring在内的西部社区遭受重创。

她在Project STAR于Salt Spring New Testament Church主办的市政厅上公布了上述数据；主办方介绍了社区进展，并听取了居民关于改进方向的建议。

Griffith表示，新一批技能课程正在筹备中，涵盖客房服务员、调酒师等领域。课程设置将依据雇主需求和社区反馈进行调整。她呼吁居民提出其他认证培训主题，使下一轮培训更贴近当地优先事项。

Project STAR还计划通过与附近高中合作，拓展名为「高中通往成功之路」的教育项目，帮助学生权衡职业选择并在毕业前养成职场习惯。Griffith表示，课程将涉及职业形象、面试技巧、创业入门等主题。

此次就业推动行动是Project STAR更广泛计划的一部分，该计划还涵盖家庭服务和青年项目。

在家庭支持方面，西部地区社区服务协调员Jodi-Ann Bowen表示，3月启动的家长俱乐部已吸引25名家长定期参会，参与积极、相互支持。主办方计划扩大俱乐部规模，纳入年长子女的家长；即将讨论的主题包括护理技能、沟通以及家庭领导力。

Bowen介绍了通过Visionary Senior Citizens Club为老年居民提供的帮助；该俱乐部约15名老年人定期聚会，开展手工艺、游戏等实用活动。Project STAR还与National Council of Senior Citizens合作，恢复COVID-19期间下降的会员人数，并协助老年人办理关键证件，包括全国老年公民身份证和健康卡，以及申请其他社会保障福利。

青年与体育负责人Marlon Moore表示，该项目的「Kicking Forward」足球训练与个人发展工作坊同步开展，旨在培养场内场外的尊重、纪律与成长。Moore表示，近期锦标赛之旅为参与者提供了宝贵经验，同时指出主办方仍认为有必要加强对年轻球员的纪律要求。

Moore还报告说，当地Police Youth Club在1月警察社区安全官员的支持下恢复运作，现每月聚会两次。成员已选出执行委员会，正在提升技术与组织能力，目前已有近50名年轻人参与。负责人还呼吁提高年轻女性的参与度。