Tufton阐述扩大海外招聘：卫生团队填补离职人员留下的空缺

卫生与健康部长Christopher Tufton博士将牙买加应对严重临床人员缺口的举措，定位为更广泛地从海外引进劳动力；内阁已批准在部内设立专门的招聘单位。

他在一次采访中表示，在近期一次召回之前汇总的数据显示，受影响工作人员约为278人。他说，其中42人选择不返岗，目前以系统内的个人合同形式留任。其余人员收到了信函，邀请他们在愿意的情况下以相同合同基础重新入职；他表示记录上留有开放邀请，并有迹象显示有些人可能回来，卫生部已准备好与他们接洽。

Tufton补充说，一些持工作许可入境的人员——包括许可期限达到五年或更久的情况——已询问永久身份问题；他说，法律允许在居住满规定期限后办理。申请与表达的意向将决定这些个案如何处理。

他强调，人力资源工作的范围如今已不止于一条双边路径。他说，在一次国事访问期间，牙买加与印度外交事务领导层签署了谅解备忘录，就卫生人力资源合作达成一致，内容包括可能轮换临床人员以支援人手紧张地区，以及交流与培训，但他也提醒，后续仍有许多行政步骤要走。

此外，他说，印度Apollo Health System的代表上周与他会面，相关磋商仍在继续，以期达成一项协议，为牙买加西部以及可能包括Portland在内地区规划中的新公立医院运营提供支持。他还提到与加纳的谅解备忘录、围绕即将举行的世界卫生组织会议可能安排的加纳行程，以及与尼日利亚的持续对话，作为内阁所认可的更广泛人才来源策略的更多例证。

谈及常与古巴临床人员挂钩的旧有安排时，Tufton表示，以往的项目结构已不再适用且已到期，目前联系仅限于与有意向的专业人员直接签约。他说，由于大多数相关临床人员已经离开，St Joseph’s的运作不得不放缓；在仍留在该院的18人中，6人留下，其他人在筛查继续推进的同时表达了意向。他说，为维持服务可及性，St Joseph’s与Kingston Public Hospital的运作被合并，临床人员分流到两个院区，导致等候时间较以往更长。

他承认，在两名临床人员曾同时覆盖St Joseph’s与Montego Bay之后，放射肿瘤相关支持出现短缺，并表示招聘工作正在进行。在此期间，现有人员通过延长门诊时段和额外值班来顶班，他称这种做法不可持续。他表示希望随着与印度及其他伙伴关系的深化，压力能逐步缓解。