前UCC讲师推动达成数百万美元不当解雇和解

University of the Commonwealth Caribbean的两名前讲师在该校拒绝延长其合同一年多后，仍在寻求和解。他们称自己被不公平地移除，且仍应获得赔偿。

他们的两年期协议于2025年1月3日到期。两名前讲师称，UCC不续签合同的决定受到校方怀疑他们推动媒体报道员工薪资不满和工作环境问题的影响。他们将这一做法称为不当解雇，并各自寻求900万至1100万美元赔偿，称这相当于最多两年的收入。

Dr Veronica Reid曾于2020年至2024年担任UCC教师代表。她表示，她认为合同决定可能与2024年底和2025年初两篇Jamaica Observer报道中曝光的员工问题有关。

“我认为我们是因为两篇报纸文章而遭报复性解雇，”Reid告诉The Gleaner。“我们有了一位新校长，他不喜欢员工问题被公开。我们的合同不获续签没有给出任何理由。”

Reid说，在告知她和一名男同事合同不会继续的信件送达前，他们已被列入1月学期课程安排，课程和时间表也已分配。

她说，教师代表曾多次向大学管理层提出薪酬和工作条件方面的关切，但新领导层上任后，这些讨论失去了进展。

“前任校长曾同意某些事项，也进行过一次薪资评估，显示员工薪酬明显偏低。新校长上任后，这些问题就没有进一步讨论，”她说。

Reid说，她没有参与报纸报道，并认为自己作为教师代表的身份使她成为目标。

两名讲师表示，他们最初考虑重返岗位，但没有接受UCC的提议。

“他们说愿意让我们复职，但只有四个月。那不是复职，”Reid说。“真正的复职应当让我们回到预期中的位置，也就是再签一份两年合同。”

The Gleaner查阅的文件显示，UCC最初提出四个月合同，后来又提出最高相当于九个月工资的赔偿。

Reid说，失去这份工作迫使她迁往United States寻找稳定就业。

“我们已经谈判了一年多，”她说。“到这个阶段，我愿意接受一年，但他们不愿提高到那个水平。”

另一名要求匿名的讲师说，他在UCC工作超过四年，在合同到期后的那个学期也已被列入授课名单。

“在我看来，这表明我的服务会继续，”他说。“我的表现没有被提出任何问题，也没有任何迹象表明我的合同不会续签。”

他说，UCC也没有按照他所称合同要求给予他一个月通知。

“没有给出一个月通知，”他说。

这名讲师说，他离开UCC的方式损害了他寻找稳定工作的努力。

“我去面试时，人们会问我为什么离开那所机构，”他说。“我没有解释，因为没有给出理由。这让人们只能猜测。”

这名53岁男子说，自离开大学以来，他一直依靠临时工作，并在经济和情感上都受到影响。

“我遭受了多方面损害，不仅包括收入损失，也包括羞辱、尴尬、情绪困扰等等。因此，考虑到相关情况，我认为我的要求相当合理，”他说。

最初代表两名讲师采取行动的National Workers’ Union曾致函UCC，要求复核并恢复职务。在2025年1月17日的一封信中，该工会称合同中的通知条款遭到违反，并主张由于两名讲师都已工作超过四年，根据Jamaican劳动法，他们应被视为永久雇员。工会还质疑未就不续签提供详细理由，并要求开展调查、给予赔偿，以及审查UCC的雇佣做法。

UCC的立场是，其2025年1月3日信函构成合同不再续签的通知，而非解雇。该大学后来向每名讲师提出相当于六个月净工资的和解方案，并同意支付一个月净工资。

目前代表两名讲师的Union of Clerical, Administrative and Supervisory Employees主席Vincent Morrison说：“我认为他们的案子非常有力。我认为这次终止聘用极其不当。”

他说，已有方案摆上桌面，但补充道：“我认为两名讲师此时并不想回到大学。赔偿是解决此事的理想方式。”

UCC校长Professor Colin Gyles没有回应指控的实质内容，称此事仍在讨论中。

“我无法就具体事项置评，因为它正在讨论中，”他说。