Directora del NIS insta a trabajadores a vigilar los aportes de sus empleadores

Los afiliados al Esquema Nacional de Seguros (NIS) han sido instados a vigilar de cerca sus registros de aportes para poder confirmar que los empleadores transfieren los pagos según lo exige la ley.

Portia Magnus, quien dirige el NIS dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dijo que el cumplimiento de la Ley del Seguro Nacional no es universal entre los empleadores.

Instó a los trabajadores a no posponer esas revisiones hasta estar cerca de la jubilación. Los empleados deben actuar ahora para asegurarse de que su empleador actual efectivamente remite los aportes en su nombre, dijo Magnus.

Cuando un empleador anterior no haya transferido los aportes al NIS, eso debe denunciarse de inmediato al esquema, añadió.

"Simplemente proporciónenos la información sobre el empleador, porque parte del rol del Esquema Nacional de Seguros es asegurar que todos los empleadores cumplan con los requisitos de la ley. En primer lugar, los requisitos son que el empleador esté registrado, que todos los empleados estén registrados, que los aportes correctos se remitan mensualmente y que las declaraciones anuales se presenten al final del año", dijo.

"En cuanto a las personas trabajadoras por cuenta propia, también las supervisamos, básicamente ayudando a asegurar que los aportes que realizan sean correctos en términos de los cálculos. Entonces, en las oficinas parroquiales del ministerio, contamos con un grupo de personal que trabaja en las actividades del Esquema Nacional de Seguros. Entre esos miembros del personal, también tenemos un equipo de inspectores… [y] parte de su responsabilidad incluye la supervisión de los empleadores para asegurar que efectivamente cumplan con las disposiciones de nuestra legislación", añadió.

Magnus dijo que los pagos de los empleadores no siempre significan cumplimiento pleno. "Así que sí, los empleadores pagan, pero aún tenemos algunos empleadores que no necesariamente cumplen con las disposiciones de la legislación", señaló, y añadió que el NIS aún lleva a empleadores a los tribunales por incumplimientos de la ley.

"Sí necesitamos que hagan los aportes y presenten las declaraciones anuales. Verá, con el Esquema Nacional de Seguros, no estamos aquí para sacar a ningún empleador del negocio, y por eso, si tiene dificultades para remitir todos los aportes según lo exige la legislación, venga y hable con nosotros. Contáctenos, elaboraremos un acuerdo de pago para usted, porque al final del día, son sus trabajadores, quienes han trabajado junto a usted para construir su negocio, los que quedarán en desventaja", declaró Magnus.

"Porque al final del día, y ni siquiera hay que llegar hasta la jubilación, porque cualquier cosa puede pasar: la persona podría enfermar antes de jubilarse. Esa persona también podría fallecer antes de jubilarse, así que son sus trabajadores los que lo sentirán al final del día, según cualesquiera situaciones que surjan en su vida, y usted no quiere que sus trabajadores lleguen a un punto en el que necesiten este tipo de apoyo y no puedan obtenerlo", añadió.

Magnus también dijo que los inspectores del ministerio a veces enfrentan intimidación, especialmente cuando visitan negocios más pequeños.

"Han tenido experiencias en las que el trabajador, sabiendo perfectamente bien que su empleador está presente en el lugar de trabajo, diría que el empleador no está para volver en otro momento. Ahora, obstruir a cualquier inspector en el cumplimiento de sus funciones realmente es un delito según la ley y hay sanciones en términos de multas y de prisión", señaló.

"Ahora, lo que el empleado no entiende es que, cuando hace eso, realmente se está perjudicando a sí mismo y se coloca en una posición precaria. Porque cuando usted permite que su empleador evada el NIS y no remita sus aportes, o incluso llega al punto de decirle al empleador que no lo haga, entonces, cuando necesite un beneficio, no habrá ninguno para usted", añadió.

El NIS fue creado para proteger a los cotizantes y sus dependientes mediante beneficios de seguro social para quienes cumplen los requisitos de elegibilidad. Ese mandato se cumple hoy, con aproximadamente 140,000 pensiones y otros beneficios actualmente en pago. Estos cubren pensiones de jubilación e invalidez, pensiones de viudas y viudos, pensiones de sobrevivencia para hijos, seguro de salud, subsidio de maternidad, una gama completa de beneficios por accidentes de trabajo y subsidios funerarios.