Directora del NIS insta a los trabajadores jamaicanos a verificar con regularidad los pagos de aportes de sus empleadores

El National Insurance Scheme (NIS) insta a los cotizantes a hacer un hábito de revisar sus registros de aportes para poder confirmar que los empleadores están remitiendo los pagos según lo exige la ley.

En una entrevista con JIS News, Portia Magnus, directora del NIS en el Ministry of Labour and Social Security, dijo que no todos los empleadores cumplen la National Insurance Act. Subrayó que los trabajadores no deben posponer estas revisiones hasta estar cerca de la edad de jubilación. El contacto regular con el NIS puede confirmar si un empleador actual ha estado remitiendo aportes en nombre de un empleado.

Cuando un empleador anterior no haya remitido los aportes, Magnus dijo que ese asunto debe plantearse ante el Esquema sin demora. "Simplemente facilítenos la información sobre el empleador, porque parte del rol del National Insurance Scheme es asegurar que todos los empleadores cumplan con los requisitos de la ley. Los requisitos, en primera instancia, son que el empleador esté registrado, que todos los empleados estén registrados, que se remitan mensualmente las cotizaciones correctas y que se presenten las declaraciones anuales al final del año", dijo.

Los cotizantes independientes también son supervisados. "En cuanto a las personas que trabajan por cuenta propia, también supervisamos a las personas independientes, básicamente ayudando a asegurar que las cotizaciones que realizan sean correctas en términos de los cálculos. Así que, en las oficinas parroquiales del Ministerio, contamos con un grupo de personal que trabaja en las actividades del National Insurance Scheme. Entre esos miembros del personal, también tenemos un equipo de inspectores… [y] parte de su responsabilidad incluye la supervisión de los empleadores para asegurar que efectivamente cumplan con las disposiciones de nuestra legislación", agregó.

Magnus reconoció que, si bien muchos empleadores sí pagan, el NIS aún emprende acciones legales contra quienes incumplen. Señaló que "aun así llevamos a los empleadores a los tribunales por no cumplir con las disposiciones de la legislación". "Así que sí, los empleadores están pagando, pero aún tenemos algunos empleadores que no necesariamente cumplen con las disposiciones de la legislación. Necesitamos que realicen las cotizaciones y presenten las declaraciones anuales. Verá, lo del National Insurance Scheme es que no estamos aquí para sacar a ningún empleador del negocio, y por eso, si tiene dificultades para remitir todas las cotizaciones según lo exige la legislación, venga y hable con nosotros. Contáctenos, trabajaremos un acuerdo de pago para usted porque, al final del día, son sus trabajadores, quienes habrían estado trabajando junto a usted para construir su negocio, quienes van a quedar en desventaja", declaró la señora Magnus.

Advirtió que las necesidades de beneficios pueden surgir mucho antes de la jubilación. "Porque al final del día, y ni siquiera hasta la jubilación, porque cualquier cosa puede pasar: la persona podría enfermar antes de jubilarse. Esa persona también podría fallecer antes de jubilarse, así que son sus trabajadores quienes lo sentirán al final del día, según cualesquiera situaciones que puedan surgir en su vida, y usted no quiere que sus trabajadores estén en una etapa en la que necesiten este tipo de apoyo y no puedan obtenerlo", agregó.

Magnus también expresó preocupación por la intimidación que enfrentan los inspectores del Ministerio, particularmente en lugares de trabajo más pequeños. "Han tenido experiencias en las que el trabajador, sabiendo perfectamente bien que su empleador está presente en el lugar de trabajo, diría que el empleador no está para que regresen en otro momento. Ahora, obstruir a cualquier inspector en el cumplimiento de sus funciones es realmente una infracción conforme a la ley y hay sanciones en términos de multas y de prisión", señaló.

Advirtió a los empleados contra proteger a empleadores incumplidos. "Ahora, lo que el empleado no entiende es que, cuando él o ella hace eso, en realidad se está privando a sí mismo. y se está poniendo en una posición precaria. Porque cuando usted permite que su empleador evada el NIS y no remita sus cotizaciones, o incluso llega al punto de decirle al empleador que no lo haga, entonces, cuando necesite un beneficio, no habrá ninguno para usted", agregó.

El NIS fue creado para proteger a los cotizantes y sus dependientes mediante la prestación de beneficios de seguro social a quienes califiquen. Ese mandato continúa cumpliéndose, con aproximadamente 140.000 pensiones y otros beneficios que se pagan actualmente. Estos cubren jubilación, invalidez, pensiones de viudas y viudos, pensiones de supervivencia para hijos, seguro de salud, subsidio de maternidad, una gama completa de beneficios por accidentes laborales y subsidios funerarios.