La directrice du NIS appelle les travailleurs à vérifier les versements de cotisations patronales

Les affiliés au régime d'assurance nationale (National Insurance Scheme – NIS) ont été invités à surveiller de près leurs relevés de cotisations afin de vérifier que leurs employeurs transmettent bien les paiements comme l'exige la loi.

Portia Magnus, qui dirige le NIS au sein du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a indiqué que le respect de la loi sur l'assurance nationale n'est pas universel parmi les employeurs.

Elle a exhorté les travailleurs à ne pas reporter de telles vérifications jusqu'à l'approche de la retraite. Les salariés doivent agir dès maintenant pour s'assurer que leur employeur actuel verse bien les cotisations en leur nom, a déclaré Magnus.

Lorsqu'un ancien employeur n'a pas reversé les cotisations au NIS, cela doit être signalé au régime sans délai, a-t-elle ajouté.

« Donnez-nous simplement les informations sur l'employeur, car le rôle du National Insurance Scheme consiste notamment à veiller à ce que tous les employeurs respectent les exigences de la loi. Dans un premier temps, ces exigences sont les suivantes : l'employeur doit être enregistré, tous les employés doivent être enregistrés, les cotisations correctes doivent être versées chaque mois, et les déclarations annuelles doivent être soumises en fin d'année », a-t-elle déclaré.

« En ce qui concerne les travailleurs indépendants, nous surveillons également les travailleurs indépendants, en veillant essentiellement à ce que les cotisations qu'ils versent soient correctes au regard des calculs. Ainsi, dans les bureaux paroissiaux du ministère, nous disposons d'un corps de personnel qui travaille aux activités du National Insurance Scheme. Parmi ces membres du personnel, nous avons également une équipe d'inspecteurs… [et] une partie de leurs responsabilités comprend la surveillance des employeurs pour s'assurer qu'ils respectent bien les dispositions de notre législation », a-t-elle ajouté.

Magnus a indiqué que les paiements effectués par les employeurs ne signifient pas toujours un plein respect des obligations. « Oui, les employeurs paient, mais nous avons tout de même certains employeurs qui ne respectent pas nécessairement les dispositions de la législation », a-t-elle fait remarquer, ajoutant que le NIS poursuit encore les employeurs en justice pour manquements à la loi.

« Nous avons besoin qu'ils versent les cotisations et soumettent les déclarations annuelles. Vous voyez, avec le National Insurance Scheme, nous ne sommes pas là pour mettre un employeur hors d'affaires ; si vous avez des difficultés à verser l'ensemble des cotisations exigées par la législation, venez nous en parler. Contactez-nous, nous établirons un échéancier de paiement pour vous, car en fin de compte, ce sont vos travailleurs — ceux qui ont travaillé à vos côtés pour bâtir votre entreprise — qui seront privés de leurs droits », a déclaré Magnus.

« Car en fin de compte, et même avant la retraite, car tout peut arriver : une personne peut tomber malade avant de prendre sa retraite. Cette personne peut aussi décéder avant la retraite ; ce sont vos travailleurs qui en pâtiront en fin de compte, selon les situations de vie qui peuvent survenir, et vous ne voulez pas que vos travailleurs se retrouvent dans une situation où ils ont besoin de ce type de soutien et ne peuvent pas l'obtenir », a-t-elle ajouté.

Magnus a également indiqué que les inspecteurs du ministère font parfois l'objet d'intimidation, notamment lorsqu'ils se rendent dans les petites entreprises.

« Ils ont eu des expériences où le travailleur, sachant très bien que son employeur est présent sur le lieu de travail, affirme que l'employeur n'est pas là et qu'il faut revenir une autre fois. Or, entraver l'action d'un inspecteur dans l'exercice de ses fonctions constitue en réalité une infraction à la loi, et des sanctions s'appliquent sous forme d'amendes et d'emprisonnement », a-t-elle fait remarquer.

« Or, ce que l'employé ne comprend pas, c'est qu'en agissant ainsi, il se prive réellement de ses droits et se place dans une position précaire. Car lorsque vous permettez à votre employeur de se soustraire au NIS et de ne pas verser vos cotisations, ou même lorsque vous lui demandez de ne pas le faire, alors que vous aurez besoin d'une prestation, il n'y en aura aucune pour vous », a-t-elle ajouté.

Le NIS a été créé pour protéger les cotisants et leurs personnes à charge par des prestations d'assurance sociale pour ceux qui remplissent les conditions d'éligibilité. Ce mandat est rempli aujourd'hui, avec environ 140 000 pensions et autres prestations actuellement versées. Elles couvrent les pensions de retraite et d'invalidité, les pensions de veuve et de veuf, les pensions de survivant pour les enfants, l'assurance maladie, l'allocation de maternité, l'ensemble des prestations en cas d'accident du travail et les allocations funéraires.