NIS प्रमुख ने श्रमिकों से नियोक्ताओं के अंशदान भुगतान पर नज़र रखने का आग्रह किया

राष्ट्रीय बीमा योजना (National Insurance Scheme - NIS) के सदस्यों को सलाह दी गई है कि वे अपने अंशदान रिकॉर्ड पर करीबी नज़र रखें, ताकि वे पुष्टि कर सकें कि नियोक्ता कानून के अनुसार भुगतान जमा कर रहे हैं।

श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (Ministry of Labour and Social Security) के अंतर्गत NIS का नेतृत्व करने वाली पोर्टिया मैग्नस ने कहा कि नियोक्ताओं के बीच राष्ट्रीय बीमा अधिनियम (National Insurance Act) का पालन सार्वभौमिक नहीं है।

उन्होंने श्रमिकों से आग्रह किया कि वे ऐसी समीक्षा तब तक न टालें जब तक वे सेवानिवृत्ति के करीब न पहुँच जाएँ। कर्मचारियों को अभी कार्य करना चाहिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनका वर्तमान नियोक्ता वास्तव में उनकी ओर से अंशदान जमा कर रहा है, मैग्नस ने कहा।

यदि किसी पूर्व नियोक्ता ने NIS को अंशदान नहीं भेजे हैं, तो इसकी तुरंत योजना को सूचना दी जानी चाहिए, उन्होंने कहा।

"बस हमें नियोक्ता की जानकारी दें, क्योंकि राष्ट्रीय बीमा योजना की भूमिका का एक हिस्सा यह सुनिश्चित करना है कि सभी नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं का पालन करें। पहली बात की आवश्यकताएँ यह हैं कि नियोक्ता पंजीकृत हो, सभी कर्मचारी पंजीकृत हों, सही अंशदान मासिक रूप से जमा किए जाएँ, और वर्ष के अंत में वार्षिक रिटर्न जमा किए जाएँ," उन्होंने कहा।

"स्व-रोज़गार व्यक्तियों के संदर्भ में, हम स्व-रोज़गार व्यक्तियों की निगरानी भी करते हैं, मूलतः यह सुनिश्चित करने में सहायता करते हुए कि वे जो अंशदान कर रहे हैं, गणना के मामले में वे सही हैं। तो, मंत्रालय के parish कार्यालयों में, हमारे पास कर्मचारियों का एक समूह है जो राष्ट्रीय बीमा योजना की गतिविधियों के साथ काम करता है। उन कर्मचारियों में से, हमारे पास निरीक्षकों की एक टीम भी है… [और] उनकी जिम्मेदारी का एक हिस्सा नियोक्ताओं की निगरानी करना शामिल है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे वास्तव में हमारे कानून के प्रावधानों का पालन कर रहे हैं," उन्होंने कहा।

मैग्नस ने कहा कि नियोक्ताओं से भुगतान हमेशा पूर्ण अनुपालन का मतलब नहीं होता। "तो हाँ, नियोक्ता भुगतान कर रहे हैं, लेकिन अभी भी कुछ नियोक्ता ऐसे हैं जो ज़रूरी नहीं कि कानून के प्रावधानों का पालन कर रहे हों," उन्होंने कहा, यह जोड़ते हुए कि NIS अभी भी कानून के उल्लंघन पर नियोक्ताओं को अदालत में ले जाता है।

"हमें उनसे अंशदान कराने और वार्षिक रिटर्न जमा कराने की ज़रूरत है। देखिए, राष्ट्रीय बीमा योजना की बात यह है कि हम यहाँ किसी नियोक्ता का व्यवसाय बंद कराने के लिए नहीं हैं, और अगर आपको कानून के अनुसार सभी अंशदान जमा करने में कठिनाई हो रही है, तो आकर हमसे बात करें। हमसे संपर्क करें, हम आपके लिए भुगतान व्यवस्था तैयार करेंगे, क्योंकि अंततः यही आपके श्रमिक हैं जिन्होंने आपके साथ मिलकर आपका व्यवसाय बनाने में काम किया है, वे वंचित होने वाले हैं," मैग्नस ने कहा।

"क्योंकि अंततः और सेवानिवृत्ति तक का इंतज़ार भी नहीं, क्योंकि कुछ भी हो सकता है, व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले बीमार पड़ सकता है। वह व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले उनका निधन भी हो सकता है, तो अंततः आपके श्रमिक ही इसका अनुभव करेंगे, उनके जीवन में जो भी स्थितियाँ उत्पन्न हों, और आप नहीं चाहेंगे कि आपके श्रमिक उस स्थिति में हों जहाँ उन्हें इस तरह के सहारे की ज़रूरत हो और वे इसे प्राप्त न कर सकें," उन्होंने कहा।

मैग्नस ने यह भी कहा कि मंत्रालय के निरीक्षकों को कभी-कभी धमकी का सामना करना पड़ता है, खासकर जब वे छोटे व्यवसायों का दौरा करते हैं।

"उन्हें ऐसे अनुभव हुए हैं जहाँ श्रमिक, यह पूरी तरह जानते हुए कि उनका नियोक्ता कार्यस्थल पर मौजूद है, कहता है कि नियोक्ता वहाँ नहीं है और दूसरी बार आने को कहता है। देखिए, किसी भी निरीक्षक को अपना कर्तव्य निभाने से रोकना वास्तव में कानून के तहत एक अपराध है और जुर्माने और कारावास दोनों के रूप में दंड हैं," उन्होंने कहा।

"अब जो बात कर्मचारी नहीं समझता, वह यह है कि जब वह ऐसा करता है, तो वह वास्तव में खुद को वंचित कर रहा है और खुद को एक खतरनाक स्थिति में डाल रहा है। क्योंकि जब आप अपने नियोक्ता को NIS से बचने और आपके अंशदान न जमा करने में सक्षम बनाते हैं, या यहाँ तक कि नियोक्ता को न जमा करने के लिए कहते हैं, तो जब आपको लाभ की ज़रूरत होगी, आपके लिए कुछ नहीं होगा," उन्होंने कहा।

NIS की स्थापना योगदानकर्ताओं और उनके आश्रितों की सामाजिक बीमा लाभों के माध्यम से सुरक्षा के लिए की गई थी, जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यह जिम्मेदारी आज भी निभाई जा रही है, और लगभग 140,000 पेंशन और अन्य लाभ अभी भुगतान में हैं। इनमें सेवानिवृत्ति और अपंगता पेंशन, विधवा और विधुर पेंशन, बच्चों के लिए जीवित रहने वालों की पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, प्रसूति भत्ता, रोज़गार चोट लाभों की पूरी श्रृंखला, और अंतिम संस्कार अनुदान शामिल हैं।