Pac、uwi最高経営責任者招聘の記録は当初の要約よりはるかに詳細と判明

会計委員会（PAC）は、数年前に西インド大学（UWI）の新たな最高経営責任者（CEO）を招聘するために用いたプロセスが、委員会への当初の報告が示唆していたよりもはるかに綿密だったと確認した。

PAC議長ジュリアン・ロビンソンは、今月初めに委員が理事会の議事録から作成された2段落の要約のみを受け取った後、懸念が浮上したと委員会に述べた。元理事会議長のウェイン・チャイ・チョン氏は、選考作業が徹底的だったと主張してきた。ロビンソンは、PACがその後、招聘プロセスの詳細な議事録を記した複数ページの文書を入手し、それがチャイ・チョン氏の説明を裏付けるものだと述べた。

委員会メンバーのピーター・バンティング氏は、当時依官CEOを務め、要約版を提出したエリック・ホシン氏を批判した。バンティング氏は、短い文書がこれまで行われた作業の全体像を反映していなかったと主張した。

「当時の依官CEOが、ここにある議事録のなかから2段落以上見いだせなかったとは少し驚きだ。理事会の決定に関する会議の議事録が会議のたびにあり、これは会議における元議長チャイ・チョン氏の提出内容を明確に裏付ける」とバンティング氏は述べた。

彼はさらに、記録を詳しく読むと、チャイ・チョン氏がプロセスは審査と厳格さに耐えうる必要があると強調していたことがわかると付け加えた。バンティング氏によれば、文書には、CEOポストの初期選考を行うため外部の人事専門家を起用するなど、詳細な作業が記されている。

ロビンソンは、理事会議事録にはCEO任命に関する広範な議論が含まれていると指摘した。一部の資料は機密性が高く個人的な可能性があるものの、全体的に文書は構造化され綿密な選考プロセスを描いていると述べた。