
NIS 책임자, 근로자들에 고용주 보험료 납부 확인 촉구
National Insurance Scheme(NIS) 가입자들은 고용주가 법에서 요구하는 대로 보험료를 이체하고 있는지 확인할 수 있도록 기부금 기록을 면밀히 살펴보라는 지시를 받았다.
Ministry of Labour and Social Security 내 NIS를 이끄는 Portia Magnus는 고용주들 사이에서 National Insurance Act 준수가 보편적이지 않다고 말했다.
그녀는 근로자들이 은퇴가 가까워질 때까지 그러한 확인을 미루지 말 것을 촉구했다. 직원들은 지금 당장 현재 고용주가 실제로 대신 보험료를 납부하고 있는지 스스로 확인해야 한다고 Magnus는 말했다.
이전 고용주가 NIS에 보험료를 이체하지 못한 경우에는 즉시 제도에 신고해야 한다고 그녀는 덧붙였다.
"고용주에 대한 정보를 알려주시기만 하면 됩니다. National Insurance Scheme의 역할 중 일부는 모든 고용주가 법의 요건을 준수하도록 하는 것이기 때문입니다. 첫째 요건은 고용주가 등록되어 있고, 모든 직원이 등록되어 있으며, 올바른 보험료가 매월 납부되고 연말에 연간 신고서가 제출되는 것입니다"라고 그녀는 말했다.
"자영업자의 경우에도 자영업자를 모니터링하며, 기본적으로 계산을 통해 그들이 납부하는 보험료가 올바른지 확인하도록 돕고 있습니다. 그래서 부처의 parish 사무소에는 National Insurance Scheme 활동에 함께 일하는 직원들이 있습니다. 그 직원들 중에는 검사관 팀도 있으며… [그리고] 그들의 책임 중 일부에는 고용주들이 실제로 우리 법률 조항을 준수하고 있는지 모니터링하는 것이 포함됩니다"라고 그녀는 덧붙였다.
Magnus는 고용주의 납부가 항상 완전한 준수를 의미하지는 않는다고 말했다. "그렇습니다, 고용주들은 납부하고 있지만, 여전히 법률 조항을 반드시 준수하지 않는 고용주들이 있습니다"라고 그녀는 지적하며, NIS가 여전히 법 위반에 대해 고용주들을 법정에 세운다고 덧붙였다.
"그들이 보험료를 납부하고 연간 신고서를 제출해야 합니다. National Insurance Scheme의 특성상 우리는 어떤 고용주도 사업을 망하게 하려는 것이 아닙니다. 따라서 법률에서 요구하는 모든 보험료를 납부하기 어려운 상황이라면 찾아와서 이야기해 주십시오. 연락해 주시면 납부 계획을 마련해 드리겠습니다. 궁극적으로는 여러분의 사업을 함께 키워 온 근로자들이 권리를 박탈당하게 되기 때문입니다"라고 Magnus는 밝혔다.
"궁극적으로는 은퇴 시점까지 기다릴 필요도 없습니다. 무슨 일이든 일어날 수 있기 때문입니다. 퇴직 전에 질병에 걸릴 수도 있고, 퇴직 전에 사망할 수도 있습니다. 따라서 인생에서 어떤 상황이 발생하든 궁극적으로 피해를 보는 것은 여러분의 근로자들입니다. 근로자들이 이런 종류의 지원이 필요한 상황에 처했는데 받을 수 없게 되는 것을 원하지 않으실 것입니다"라고 그녀는 덧붙였다.
Magnus는 또한 부처 검사관들이 때때로 위협, 특히 소규모 사업체를 방문할 때 그런 경우가 있다고 말했다.
"고용주가 직장에 분명히 있는 것을 잘 알면서도 직원이 고용주가 없다고 말해 나중에 다시 오라고 하는 경험을 했습니다. 검사관이 직무를 수행하는 것을 방해하는 것은 실제로 법상 범죄이며 벌금이나 징역형 등의 처벌이 있습니다"라고 그녀는 지적했다.
"직원이 그렇게 할 때 자신이 실제로 스스로를 박탈하고 불안정한 위치에 놓는다는 것을 이해하지 못합니다. 고용주가 NIS를 회피하고 보험료를 납부하지 않도록 돕거나 심지어 납부하지 말라고 고용주에게 말할 때, 혜택이 필요할 때 아무것도 받을 수 없게 됩니다"라고 그녀는 덧붙였다.
NIS는 자격 요건을 충족하는 사람들에게 사회보험 혜택을 통해 기부자와 그들의 부양가족을 보호하기 위해 설립되었다. 그 임무는 오늘날에도 수행되고 있으며, 현재 약 140,000건의 연금 및 기타 혜택이 지급 중이다. 이에는 퇴직 및 장애 연금, 미망인·미망부 연금, 자녀 생존 연금, 건강보험, 출산 수당, 광범위한 고용 재해 혜택 및 장례 보조금이 포함된다.
신디케이트 출처 Jamaica Gleaner · 최초 발행일 .
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