업계 인사들, 자메이카 PR·뉴스 인재를 위한 캠퍼스–고용주 연계 강화 촉구

KINGSTON, Jamaica — 실무자와 강사들은 대학, 채용 기관, Corporate Jamaica가 더욱 긴밀히 협력해 커뮤니케이션 전공생이 인공지능, 축소된 뉴스룸, 변화하는 수용자 습관으로 변모한 현장에 바로 투입될 수 있도록 해야 한다고 말한다.

그 메시지가 BrandCamp 주최자 Kalando Wilmoth가 Red Stripe와 함께 “PR의 미래: 기자의 시각”이라는 기치로 연 Brand Builders Live 토론을 지배했다. 편집자, 기자, 교사, PR 전문가들은 학위가 여전히 중요한지, 인턴십이 어떻게 설계되는지, 졸업생이 저널리즘·홍보·기업 커뮤니케이션에 충분한 현장 기반을 갖고 진입하는지를 검토했다.

패널들은 대체로 현장이 많은 교과과정보다 빠르게 움직인다는 데 동의했으나, 공식 자격의 비중을 두고는 의견이 갈렸다. Our Today 최고경영자 Al Edwards는 학위가 여전히 규율과 체계적인 과정을 마칠 능력을 나타낸다고 주장했다.

“학위는 과정을 완수하고, 규율을 지키며, 목표를 달성할 수 있음을 보여 줍니다.” Edwards는 말했다. “그다음부터는 함께 일할 수 있습니다.”

Jamaica Observer 비즈니스 콘텐츠 매니저 Dashan Hendricks는 서류상 자격만으로는 저널리즘에서 누가 두각을 나타낼지 예측할 수 없다고 반박했다.

“학위 없이 내 최고의 기자가 된 이들을 감독한 적이 있습니다. 학위가 아니라 사람입니다.” Hendricks는 말했다. 그는 평판 높은 자메이카 기자 다수가 도제식으로 배우고 뉴스룸 안에서 기량을 키웠다고 회상했다.

Jamaica Observer 라이프스타일 선임부편집장 Novia McDonald-Whyte는 논의가 자격을 넘어, 신입들이 더 까다로운 취재 분야에 필요한 전문 이해를 갖추고 있는지로 옮겨가야 한다고 주장했다. 라이프스타일 보도는 행사와 인물 취재만이 아니라 음식, 디자인, 패션, 여행, 문화에 대한 숙련이 필요하다고 그녀는 말했다.

“폭넓게 읽어야 합니다.” McDonald-Whyte는 말하며, 이제는 글쓰기 기량만큼 주제 숙달이 중요하다고 강조했다.

발제자들은 또한 실습이 학위 과정에서 너무 늦게 이뤄져 교실 수업을 실제 직장에서 검증할 여지가 적은지도 물었다. Hendricks는 학생 과정의 더 이른 단계부터 대학, 언론사, Corporate Jamaica 간 공식 제휴를 제안했다. 장기 배치는 실무 역량을 키우고 고용주가 신규 인재 양성에 관여하게 한다고 그는 말했다.

BroadTail Designs 매니징 디렉터 Dania Beckford 역시 더 강력한 국가 인턴십 체계를 촉구했다. 패널들은 기술과 사업 모델이 고용주가 원하는 기술을 계속 다시 쓰는 가운데 캠퍼스만으로는 부담을 질 수 없다며, 학생들이 스스로의 성장을 더 주도해야 한다고 촉구했다.

Jamaica Observer 소셜미디어 에디터 Sandena James는 예비 커뮤니케이터들에게 뉴스를 추적하고, 목표 직장을 조사하고, 그 조직이 발행하는 제품을 익히라고 조언했다.

“정보로 자신을 채우십시오. 주도권을 잡으십시오. 제품에 익숙해지십시오.” James는 말했다.

세션은 공동의 책무로 마무리됐다. 대학은 교과를 갱신하고, 고용주는 진지한 현장 경험을 제공하며, 학생은 강의 너머의 지식과 실습을 추구하는 것이다. 발제자들은 변화하는 산업을 위해 단지 더 큰 졸업 인원이 아니라 실무 능력, 전문 통찰, 유연성을 갖춘 인재 파이프라인을 구축하는 과제로 이를 규정했다.