Enfermeiras do UHWI protestam contra escassez de pessoal e más condições enquanto disputas na educação continuam

Enfermeiras do University Hospital of the West Indies (UHWI) realizaram um protesto na manhã de terça-feira, afirmando que condições de trabalho inaceitáveis persistem há anos e que atingiram um ponto de rutura. Exigem ação urgente e querem falar diretamente com o Ministro da Saúde, Dr. Christopher Tufton.

A repórter da TVJ News Antonia Atkinson disse que o pessoal sublinhou que as suas preocupações não se centram principalmente no salário, mas na forma como enfermeiras e pacientes estão a ser tratados em meio a graves pressões de capacidade. Enfermeiras relataram mais de 105 pacientes numa única área, com alguns casos instáveis deixando uma única enfermeira responsável por até 40 pacientes.

"Estamos limitados de muitas formas e simplesmente não conseguimos ajudar", disse uma enfermeira. "Estão a pedir-nos para fazer vinho com água e nós não somos Jesus." Outra descreveu a carga de trabalho como "trabalho de prisão", acrescentando: "Não faz sentido nenhum."

O pessoal disse que pacientes são por vezes transferidos de outros hospitais sem limites claros de admissões, e que a escassez de camas os obriga a colocar pacientes em macas de reanimação no chão sujo, aumentando o risco de infeção. Também mencionaram a falta de material, incluindo aspirina necessária nas horas seguintes a um AVC. "Como dizemos aos pacientes que não temos isto?", perguntou uma enfermeira, pedindo um cronograma claro para a aquisição de recursos básicos.

"Somos enfermeiras que nos importamos. Queremos prestar o melhor cuidado possível ao paciente. Não estamos em condições de fazer isso porque não temos os recursos [nem] o espaço em camas", disse outra enfermeira.

O boletim do meio-dia também registou que dez pessoas ficaram sem habitação após um incêndio devastador em Negril, embora não tenham sido fornecidos mais pormenores no segmento.

Separadamente, o Ministério da Educação rejeitou alegações de que alunos de escolas preparatórias recebem tratamento preferencial em relação aos colegas de escolas primárias no processo de colocação do Primary Exit Profile (PEP). Autoridades abordaram a questão na segunda-feira durante uma conferência de imprensa de análise dos resultados na Jamaica House, depois de alguns pais terem levantado preocupações de que perceções antigas de vantagem das escolas preparatórias possam ter mudado este ano.

O Diretor de Educação, Dr. Kasan Troupe, disse que a colocação é baseada no mérito, ao abrigo dos regulamentos educacionais, com as notas das séries quatro, cinco e seis combinadas numa única pontuação. Os alunos são classificados do melhor para o pior desempenho, e cerca de 99,5% das colocações são processadas por um algoritmo informático com intervenção humana mínima. A revisão manual aplica-se principalmente quando o sistema não consegue colocar um aluno ou quando surgem necessidades educacionais especiais ou de acessibilidade.

O ministério também relembrou aos pais que os resultados das avaliações da quarta série devem ser divulgados esta semana, com trabalhos agendados para quarta e quinta-feira. Autoridades sublinharam que as notas das séries quatro e cinco contam juntamente com a sexta série para a pontuação final de colocação.

Entretanto, o Sindicato de Estudantes da University of Technology disse que mantém a oposição a um aumento proposto das propinas depois de conversações com a administração não terem produzido acordo. A UTech reviu o seu plano de um aumento de 10% para 9% e sugeriu distribuir os pagamentos pelos dois semestres, mas o sindicato rejeitou o ajuste por alívio insuficiente. O conselho planeia apresentar uma contraproposta final e pediu mediação através do Ministério da Educação, que indicou estar disposto a facilitar as discussões. O Presidente da UTech, Dr. Kevin Brown, disse que a universidade permanece aberta ao diálogo, equilibrando as preocupações dos estudantes com custos crescentes e apoio orçamental limitado.